이러한 분석

이러한 분석에 앞서, 현재 연구의 5가지 핵심 구성 요소, 즉 개방 리더십 행동, 폐쇄 리더십 행동, 직원 탐색 행동, 직원 착취 행동, 직원 혁신 행동을 측정하는 데 사용된 자기 보고 항목의 요인 구조를 조사하기 위해 확인적 요인 분석을 수행했습니다. 비교 적합 지수(CFI)가 .90 이상이고 근사 평균 제곱 오차(RMSEA)가 .08 이하인 경우 요인 모델의 적절한 적합성이 보관될 수 있다고 가정합니다(Avery et al. 2007 ).

표 1 에 나와 있듯이 , 가설 측정 모델(모델 1)은  모든 대안 모델보다 유의하게( P < .001) 더 잘 맞습니다. 적합도 지수는 가설 5요인 모델이 모든 항목이 지정된 잠재 구성 요소에 유의하게 적재되어( P  < .001) 해당 데이터에 만족스럽게 적합하다는 것을 보여줍니다. 더욱이, 6요인 모델을 검정하여 자기 보고 척도를 사용할 때 공통 방법 편향에 대한 우려 사항을 평가했습니다. 이 모델에서 5개 척도의 지표는 추가 잠재 방법 요인에 대해 동일한 요인 적재량을 가졌습니다. 방법 효과 모델은 5요인 모델보다 적합도를 상당히 개선하지 못했습니다( X 2 [339] = 555.629, P  < .001; CFI = .89; RMSEA = .066). 따라서 이러한 결과는 공통 ​​방법 편향이 유의한 문제가 아니었음을 시사합니다(Podsakoff et al. 2012 ).

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