정책 입안자에게 유익

따라서 위의 이론에서 우리는 거버넌스에 참여하는 여성이 이사회에 대한 다양한 관점을 통합하여 광범위한 견해를 제공하며 결과적으로 배당금 지급에 긍정적인 영향을 유도한다고 추론하지만 [ 52 , 69 ] 일부 연구에서는 반대되는 결과를 보여줍니다. 예를 들어, [ 60 ]에서는 배당금 발표와 성별 다양성 사이에 음의 상관관계가 있음을 발견했습니다[]. 우리는 위에서 언급한 연구가 뚜렷한 실증적 방법론의 혜택을 받지만 기업 수준의 기업 지배구조에 초점을 맞추고 있다고 주장합니다. 더욱이, 문헌의 혼합된 결과는 다양한 수준(기업 수준 또는 국가 수준)에서 성별 다양성 지표를 사용했기 때문일 수 있으며 기업 수준 및 국가 수준의 성별 지표가 어떻게 사용되는지 이해하는 것이 정책 입안자에게 유익할 수 있습니다. 다양성은 배당 정책 프레임워크에 영향을 미칠 수 있습니다. 본 연구의 이론적 근거를 고려하여 우리는 다음과 같은 가설을 세웠습니다.

H1
독립적인 여성 이사회는 배당 정책에 부정적인 영향을 미치는 반면, 거버넌스 시스템의 국가 수준 여성은 배당 정책에 긍정적인 영향을 미칩니다.

둘째, 이전 연구에서는 자원 의존성 이론을 사용하여 재무 성과[ 54 , 58 ] 및 잠재적인 위험 감수 행동을 포함한 다양한 기업 수준 결과에 대한 이사회 성별 다양성의 영향을 입증했습니다 . 이는 더 많은 여성을 포함하는 기업이 다양한 이해관계자의 이익 보호를 반영하므로 여성의 참여와 위험 감수 사이에 긍정적인 관계가 있다고 설명합니다[ 88 ]. 자원 의존 이론에서는 여성 이사가 더 긴밀한 감독을 수행하고, 위원회 회의에 더 자주 참석하며, 은행 시스템의 안정성을 보장할 가능성이 더 높다고 가정합니다. Huang과 Kisgen [ 42 ]은 여성 리더가 더 적은 수의 투자 결정을 선택하여 위험 감수가 더 낮다고 주장합니다. 일부 연구에서는 여성 임원이 은행 안정성과 위험 감수에 상당한 영향을 미친다고 주장하지만 이러한 영향은 경쟁이 거의 없는 시장에서만 발생합니다[ 13 ]. Srinidhiet al. [ 78 ], Balachandranet al. [ 18 ], Ngo et al. [ 62 ], Kang et al. [ 47 ] 이사회에 여성의 존재가 기업 거버넌스 결정에 유익하고 여성 이사가 주주의 복지를 더 많이 고려하는 경향이 있다는 실증적 증거를 제공합니다. [ 53 ] 미래 재정에 대한 두려움으로 인해 위험을 덜 감수하는 행동에 참여합니다. 조건 [ 71 , 72 ].구글상위노출

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